15年專注各種規(guī)格防火門窗生產(chǎn)營銷
應(yīng)急管理部消防產(chǎn)品合格評定中心
國家防火建筑材料質(zhì)量監(jiān)督檢測中心認(rèn)可
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人才理念是企業(yè)重視人才、愛護人才、合理開發(fā)人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導(dǎo)思想和價值觀念。
人才應(yīng)該具備這樣的素質(zhì)：
一，健康的人格。這個說法可能比較形而上，簡單地說就是要有原則，有是非善惡的明確標(biāo)準(zhǔn)，有強烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。
二，較高的打造性。他有造新意識，看問題有不同的視角，有創(chuàng)意沖動，有求異思維和敢于懷疑的精神。
三，主動精神。有較高的主觀能動性，有自我完善和自我發(fā)展意識，少依賴性。
四，廣博的知識。企業(yè)講究人才要有復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)，這樣可以保障人才有遷移性思維。
在這些素質(zhì)中，良好的職業(yè)操守顯得重要。而良好的職業(yè)操守是職業(yè)經(jīng)理人具備的從業(yè)素質(zhì)，不然人家怎么會放心把企業(yè)交給你來打理？你首先要知道你應(yīng)該做什么，并知道應(yīng)該怎樣去做，你明確你的責(zé)任、目標(biāo)在什么地方。而實現(xiàn)這的前提是健康的人格和責(zé)任感。
